Se realiza un acabado estudio de las Competencias e Inteligencia emocional de los candidatos.
Seguimiento permanente durante la inducción a la empresa.
Incluye:
Definición del Perfil del Puesto a cubrir a través de Entrevistas con directivos y referentes de la organización; relevamiento del lugar, grupo humano al que se integrará entre otra información necesaria para describir el puesto de trabajo y perfil de la persona que seleccionemos.
Confección de avisos para medios gráficos, Web; Instituciones Educativas entre otros.
Reclutamiento y Proceso de Entrevistas: (Técnicas individuales y grupales: Assessment Center, Rol Playing, Demostraciones, Simulaciones, pruebas técnicas (según el perfil del puesto a cubrir).
Estudio Psicoactitudinal y Emocional de los candidatos seleccionados.
Verificación de Referencias laborales.
Redacción y presentación de Informes de entrevistas de los candidatos seleccionados.
Selección "Categórica"
Para nuestros clientes más exigentes brindamos servicios opcionales que agregan valor a la metodología aplicada en la “Selección Convencional”.
Incluye:
Exámenes Psicotécnicos
Relevamiento del perfil psicoactitudinal del candidato seleccionado
Relevamiento Personalizado de Antecedentes Laborales.
Constatación de Títulos y Estudios Declarados
Veracidad de la información brindada.
Corroboración de datos Suministrados, en Bases Públicas y Privadas.
Solicitud y Certificación de Antecedentes Policiales
