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Tipo de Selección

 

 

Selección "Convencional"

Beneficios:

  • Se ofrecen tres candidatos por vacante.
  • Se realiza un acabado estudio de las Competencias e Inteligencia emocional de los candidatos.
  • Seguimiento permanente durante la inducción a la empresa.

Incluye:

  • Definición del Perfil del Puesto a cubrir a través de Entrevistas con directivos y referentes de la organización; relevamiento del lugar, grupo humano al que se integrará entre otra información necesaria para describir el puesto de trabajo y perfil de la persona que seleccionemos.
  • Confección de avisos para medios gráficos, Web; Instituciones Educativas entre otros.
  • Reclutamiento y Proceso de Entrevistas: (Técnicas individuales y grupales: Assessment Center, Rol Playing, Demostraciones, Simulaciones, pruebas técnicas (según el perfil del puesto a cubrir).
  • Estudio Psicoactitudinal y Emocional de los candidatos seleccionados.
  • Verificación de Referencias laborales.
  • Redacción y presentación de Informes de entrevistas de los candidatos seleccionados.

Selección "Categórica"

Para nuestros clientes más exigentes brindamos servicios opcionales que agregan valor a la metodología aplicada en la “Selección Convencional”.

Incluye:

  • Exámenes Psicotécnicos
  • Relevamiento del perfil psicoactitudinal del candidato seleccionado
  • Relevamiento Personalizado de Antecedentes Laborales.
  • Constatación de Títulos y Estudios Declarados
  • Veracidad de la información brindada.
  • Corroboración de datos Suministrados, en Bases Públicas y Privadas.
  • Solicitud y Certificación de Antecedentes Policiales

 

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